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印度电子制造业将通过新的激励计划增加就业岗位
业内高管表示，预算中宣布的与就业挂钩的激励计划将为印度到 2030 年实现 5000 亿美元规模的电子制造生态系统带来大量新鲜血液。
但他们表示，他们一直在寻求澄清这些福利是否也适用于合同工，因为大多数原始设备制造商 (OEM) 都指定第三方人力资源公司来雇用员工。
印度电子工业协会 (ELCINA) 秘书长 Rajoo Goel 表示：“未来 6-7 年，国内制造能力将成倍增长，到 2026 年将创造 100 万个新的直接就业岗位，到 2030 年将创造 500 万个就业岗位。ELCINA 估计，到 2030 年将需要额外 360 亿美元的投资。”财政部长 Nirmala Sitharaman 在周二的预算演讲中宣布了三项新的就业挂钩激励计划，旨在表彰首次就业的员工，为雇员和雇主提供支持。B 计划旨在大规模招聘制造业新人，两年内将资助 300 万名受益人，支出 5200 亿卢比。如果雇主招聘 50 名员工或比上一年多 25%，将获得 8-24% 的工资奖励，奖金由雇主和雇员平分。
人力资源公司 Teamlease 的首席战略官苏米特·库马尔 (Sumit Kumar) 表示：“预计的预算分配不仅将推动行业增长，还将有助于在 2030 财年实现电子制造业 5000 亿美元的目标。”他补充道：“预计这一目标将在同一财年内创造 550 万至 600 万个直接就业机会。”根据 Niti Ayog 的报告，到 2030 年，电子制造业预计将生产价值 3500 亿美元的成品，并由价值 1500 亿美元的零部件制造生态系统提供支持。行业协会印度蜂窝和电子协会 (ICEA) 表示：“到 2030 年，该行业将需要 400 万至 500 万名新手来支持不断增长的生态系统，而目前这个数字是 130 万。”
但行业高管表示，雇用合同工存在一个灰色地带。
“该计划中存在一些灰色地带，需要解决。该计划仅列出了寻求激励的直接就业，但工厂中的大多数蓝领工作都是在工厂开业前一个月通过第三方招聘公司招聘的，”一位行业高管表示，并补充说该计划的更多细节将在 10 月实施前制定出来。
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